Мероприятия 

Подвели итоги и наградили лучших #СтильЖизни

admin

 

С 2019 года в Автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения «Сызранский» реализуется корпоративный проект «Стиль жизни» — активная молодежь сегодня – активное долголетие завтра», цель которого развитие профессиональных компетенций работников и формирование культуры высокого качества.

Задачи проекта затрагивают реализацию мер, предпринятых регионом по вопросам поддержки населения в рамках реализации национальных проектов «Демография» и «Здравоохранение». Наличие самой идеи корпоративной культуры, идентичности организации дают ресурсы долгосрочной перспективы, которые обозначены в локальном акте «Программа развития АНО «ЦСОН «Сызранский» до 2024 г.»

Через проект «Стиль жизни» в АНО «ЦСОН «Сызранский»:

—  реализуется  технология —  «Управление здоровьем». Мероприятия по данной технологии встроены в корпоративную программу «Ступени здоровья — укрепление здоровья на рабочем месте»;

— локальным актом организации закреплено торжественное посвящение в профессию «Социальный работник», которое  послужит  залогом успешной и плодотворной работы вновь принятых сотрудников в стенах нашей организации, способствует сплоченности коллектива и передаче многолетнего профессионального опыта наставников;

 

— в кабинете психологической разгрузки применяется комплексный метод оптимизации психических процессов, условно названный психологической разгрузкой, который включает физиологические и психологические средства восстановления работоспособности и предупреждения переутомления эмоционального происхождения;

— действует «Школа здоровья», лекционный материал для повышения информированности сотрудников в вопросах сохранения здоровья оставляется на основе результатов ежегодного «Скрининг — здоровья сотрудников»;

 

— действует «Система стимулирования вовлеченности работников в мероприятия  проекта». Система оценки активностей строится на поощрении сотрудников за достижение поставленных целей по системе «Олимпиада». А именно, сотрудники зарабатывают баллы, которые отражаются в лидерских таблицах.

Основной показатель успешности реализации проекта это вовлеченность сотрудников в корпоративные мероприятия. Результатом работы в 2021 году стала 95% (567 человек) вовлеченность работников.

  • Дипломами и подарочными наборами за участие в проекте «Стиль жизни» награждено 43 человека. К награждению предложен результат рейтинга от 11 до 27 баллов.

Пять самых активных участников с высоким рейтингом получили денежное вознаграждение:

Русановская Татьяна Юрьевна, специалист по персоналу отдела кадрового обеспечения

Молодкина Екатерина Николаевна, социальный работник отдела по социальным вопросам по городскому округу Октябрьск

Родионова Елена Евгеньевна, социальный работник отдела по социальным вопросам по муниципальному району Сызранский

 Запорожцева Екатерина Федоровна, социальный работник отдела по социальным вопросам по муниципальному району Шигонский

Липатова Екатерина Геннадьевна, социальный работник отдела по социальным вопросам по городскому округу Сызрань, была отмечена также Благодарностью за активное участие в профсоюзном движении.

Поздравляем коллег  с признанием и желаем  дальнейшем успешной созидательной деятельности, и достижении новых высот.

Хочется отметить, что разработка и реализация корпоративного проекта, как одного из элементов PR-мероприятий, является хорошей площадкой для развития корпоративных традиций и ценностей организации и его продвижения в масштабах общественности для
формирования имиджа.

Марина Гусенкова

Отдел организационно-методической работы.